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La Editorial UCSF en la FILBA 2017

3Como desde hace ya varios años, nuestra Universidad está presente en la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires.

Los libros, publicaciones, revistas, novedades y obras más representativas del sello, están expuestos en el stand 1801 de la Red de Editoriales de Universidades Privadas (REUP), ubicado en el Pabellón Amarillo.

Este año, la ciudad Invitada de Honor de la 43.° Feria del Libro de Buenos Aires es Los Ángeles, la segunda ciudad más poblada de Estados Unidos y una de las metrópolis más diversas del planeta, cuyo sistema de bibliotecas públicas cubre las dema4ndas de lectura de más de diez millones de visitantes.

La Feria Internacional del Libro de Buenos Aires tiene una superficie de más de 45.000 metros cuadrados y es la más concurrida en el mundo de habla hispana. Durante sus casi tres semanas de duración la visitan más de un millón de lectores y más de doce mil profesionales del libro.

Del 25 al 27 de abril se realizan actividades destinadas a editores, distribuidores, libreros, ilustradores, bibliotecarios y otros profesionales de la cadena de valor del libro, mientras que del 27 de abril al 15 de mayo estará abierta para todo público.

 

 

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¿Hacer lo que uno ama o amar lo que uno hace?

La felicidad en el trabajo

Hablar de felicidad en el ámbito de trabajo ha dejado de ser una novedad para convertirse en un tema obligado en la agenda de los referentes de Recursos Humanos de las distintas organizaciones. La felicidad en el trabajo se ha convertido en un verdadero indicador del buen desempeño de las empresas, en lo que refiere a su capital humano y lo que este aporta.

Pero, ¿en qué consiste este cambio?

Lic. Alvaro Irigoitia Romero Profesor de la Facultad de Ciencias Económicas - UCSF
Lic. Alvaro Irigoitia Romero
Profesor de la Facultad de Cs. Económicas

Se trata de un sencillo cálculo matemático. Uno de los elementos de la fórmula que determina el nivel de desempeño de una empresa son las personas, y mientras estas estén más felices más productivas serán.
Por su parte, las personas buscan trabajos que no sólo sean bien remunerados en cuestiones económicas, sino que presenten una propuesta de compensación integral que considere otro tipo de beneficios no remunerativos. Quieren que las cuiden, que las reconozcan no sólo como trabajadores sino también como parte fundamental para el desempeño de la empresa.

Básicamente, que una persona sea feliz en, y con, el trabajo depende en gran medida de que sus objetivos personales logren satisfacerse mediante los beneficios que la empresa le ofrece.
El fundamento es claro, ya que cuando las personas nos encontramos en situaciones confortables, que nos alegran y nos hacen sentir satisfechos, nuestra predisposición para realizar un esfuerzo es mucho mayor. Nos sentimos motivados, impulsados hacia delante y comprometidos con la empresa.
Del otro lado, las empresas están dando respuesta a estos requerimientos mediante políticas y programas de acción en torno a la gestión de la felicidad. Y aunque parte del fundamento estaría enfocado en atraer y retener más y mejores talentos, también es necesario reconocer que las organizaciones empresarias han caído en la cuenta de la importancia que tiene que sus colaboradores sean felices en el lugar de trabajo, con el contenido del mismo y con la empresa.
Manos a la obra, ¿cómo logramos esto?
En primer lugar, entendiendo que estamos en una situación que no permite dar marcha atrás. La felicidad, como parte del ámbito laboral, es una verdadera necesidad en aumento. No comprender esto traerá repercusión hacia el interior de la empresa y se verá reflejado en sus resultados.
Una vez superado este obstáculo, el primer paso para comenzar a trabajar el concepto de felicidad en el trabajo podría ser la definición de un programa de acción en torno a esta. Este debería de considerar cuestiones como: Comunicación, trabajo en equipo, desarrollo personal y profesional.
Al diseñar e implementar un programa de felicidad comenzaremos a detectar cambios en el clima laboral, en la productividad de la personas y, como efecto de esto, en los resultados de la empresa.
Algunos desafíos a superar
Por supuesto nada es tan sencillo como decirlo y hacerlo. El reto es doble, no sólo la empresa debe hacer todo lo posible para mejorar el bienestar de sus colaboradores, sino que también estos deben poner de su parte para amar lo que hacen.
Otro importante desafío a considerar refiere al hecho de que el bienestar laboral es también una responsabilidad del equipo de trabajo. Es decir que, en alguna medida, la empresa, las personas y los equipos son colectivamente responsables de su felicidad.
Fuera de la empresa, ¿hay otro camino?
Una alternativa es la posibilidad de convertirse en su propio jefe. No sólo pensando en el profesional, que puede verse prestando servicios de forma independiente, sino también para aquellos que, sin ser necesariamente profesionales, tienen un proyecto y están dispuestos a tomar los riesgos necesarios de emprender.
En este punto debe compartirse una importante advertencia. Aunque la independencia del emprendimiento personal presenta varios beneficios, es importante hacer un análisis en profundidad antes de lanzarse del todo. Esto porque junto a la independencia del emprender viene toda la responsabilidad de lograr que el proyecto despegue y sea autosustentable, sin dejar de lado la carga de estrés que todo esto trae aparejado.
A modo de cierre…
Gestionar la felicidad de nuestros colaboradores en los ámbitos de trabajo es algo que no podemos dejar de considerar, ya que el concepto ha llegado para quedarse.
Y desde la perspectiva personal, como trabajador en relación de dependencia, profesional independiente o emprendedor, debemos entender que ser felices depende en gran medida de que sepamos ver el lado positivo de cada situación y que no nos quedemos sentados esperando que otro sea responsable de nuestra felicidad.
Ser felices no sólo se trata de hacer lo que amamos, sino también de amar lo que hacemos.

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NOTICIAS WEB

Curso virtual: Formación para la inserción laboral de jóvenes profesionales

La Facultad de Psicología de la UCSF organiza e invita a los interesados a participar del Curso Virtual: Taller de Formación para la inserción laboral de jóvenes profesionales, que dará inicio el 22 de mayo y se realizará completamente a distancia, a través del campus virtual www.ucsfvirtual.edu.ar.

La docente a cargo es la Lic. María Guillermina Feck.

El curso tiene una duración de 6 semanas y una carga horaria total de 48 horas.

Está destinado a egresados de la UCSF, que deseen insertarse en el mundo laboral gestionando sus propias estrategias en la búsqueda de empleo, alumnos de la Universidad que desee incorporar herramientas para hacer más eficiente un  proceso de búsqueda de empleo actual o futuro y a toda persona que desee mejorar sus condiciones de empleabilidad en el mercado laboral y lograr una inserción exitosa.

Los contenidos a desarrollar son:

  • MÓDULO 1: Búsqueda Laboral: Por donde comenzar. Conociéndonos a nosotros mismos. Evaluación personal. Detección de fortalezas y debilidades. Aspectos a considerar para elaborar el perfil profesional. Características del mercado laboral.
  • MÓDULO 2: Alternativas de búsqueda: Como y donde buscar trabajo. Presentación espontánea. Red de Contactos. Consultoras y Selectoras de Personal. Avisos laborales. Búsqueda on line.
  • MÓDULO 3: Carta de Presentación: Utilidad e importancia. Contenido. Estructura. Tipos: espontánea y en respuesta a una convocatoria. Aspectos a tener en cuenta.
  • MÓDULO 4: Currículum Vitae: Utilidad e importancia. Información que debe contener. Estructura. Modelos de currículum. El currículum exitoso.
  • MÓDULO 5: Entrevista Laboral: Planificación de la entrevista de trabajo. Pautas a tener en cuenta antes, durante y después de la entrevista laboral. Preguntas frecuentes. Pautas para una entrevista exitosa.
  • MÓDULO 6: Proyecto ocupacional-profesional: Construcción de metas y objetivos profesionales. Planificación de búsqueda e inserción. Plan de acción.

Consultar por costos diferenciales para docentes,  egresados y alumnos de la UCSF y grupos de cuatro integrantes.

Se entregarán certificados de aprobación

Por más información comunicarse con Facultad de Psicología al 0342-4603030 – int. 204/205 o vía mail con Karina Pereyra a kpereyra@ucsf.edu.ar.

 

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