Con una amplia participación de personal de distintas sedes, unidades académicas y áreas, se llevó adelante la primera actividad del ciclo de capacitaciones en comunicación institucional destinado a toda la comunidad de trabajadores de la Universidad. La propuesta forma parte del Programa de Capacitación en habilidades estratégicas y competencias blandas impulsado por la Subsecretaría de Recursos Humanos y del ciclo de talleres aprobado para 2026, coordinado por la Subsecretaría de Comunicación Institucional.
Bajo el nombre “Conectar para transformar”, el primer encuentro tuvo como objetivo presentar el trabajo de la Subsecretaría de Comunicación Institucional y acercar al personal los principales medios, plataformas y canales institucionales disponibles para la gestión cotidiana de sus tareas, así como de acceso a la información. La capacitación se desarrolló en modalidad híbrida y contó con dos ediciones para facilitar la participación de trabajadores de diferentes sedes y turnos.
En total, participaron más de 70 personas entre ambas ediciones, quienes pudieron conocer mejor las herramientas institucionales de comunicación, los criterios de difusión de actividades y los recursos disponibles para fortalecer la circulación de la información dentro de la Universidad.
Valoraciones positivas
La iniciativa se enmarca en los objetivos institucionales de fortalecimiento de la comunicación interna, mejora de los procesos organizacionales y promoción de una cultura de trabajo colaborativa. En este sentido, la capacitación buscó brindar información práctica y generar espacios de encuentro y diálogo que favorezcan una comunicación más clara, integrada y alineada con la identidad institucional.
Los resultados obtenidos reflejan una valoración muy positiva por parte de los participantes. El 91% de las personas que completaron la encuesta de retroalimentación calificó el espacio con el puntaje máximo, destacando especialmente la posibilidad de conocer mejor los servicios, herramientas y criterios de trabajo del área de Comunicación Institucional. Asimismo, numerosos comentarios expresaron reconocimiento a la iniciativa y señalaron la importancia de continuar generando instancias de capacitación y encuentro entre los distintos equipos de la Universidad.
Desde las Subsecretarías de Comunicación Institucional y de Recursos Humanos se impulsa esta propuesta con la convicción que la capacitación permanente contribuye al fortalecimiento de los vínculos laborales, la articulación entre áreas, la mejora de los procesos internos y el desarrollo de una comunicación cada vez más eficaz al servicio de toda la comunidad universitaria.
Sugerencias y próximos encuentros
Entre las sugerencias relevadas surgieron propuestas vinculadas a estrategias de comunicación para eventos, redes sociales, ceremonial y protocolo, producción de contenidos y herramientas digitales para el trabajo colaborativo.
Estos aportes servirán como insumo para las próximas instancias del ciclo Conectar para transformar, concebido como un espacio de formación continua y construcción colectiva, que busca acompañar y brindar herramientas ante los desafíos comunicacionales del trabajo cotidiano.