La UCSF presente en la 13° edición del Foro de Capital para la Innovación

La Universidad Católica de Santa Fe es una de las 19 instituciones que integran el Foro de Capital para la Innovación y formará parte de su 13° edición. En este encuentro, se presentarán las ocho statups seleccionadas en esta edición 2020: TuCuota.onlina, PescApp, Drixit, Technologies, Azchrum, Doggy Style, Pular, Mercado de la carne y TripTalker.

La jornada se realizará de manera virtual y contará con una conferencia central sobre innovación y desarrollo productivo, a cargo del presidente de la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica de la Nación, Fernando Peirano. También, se realizarán instancias de networking.

El Foro de Capital para la Innovación es una iniciativa de diversas instituciones de los sectores científico-tecnológico, productivo, financiero y estatal que busca propiciar el encuentro entre emprendedores, la comunidad empresarial y los inversores interesados en financiar empresas con alto potencial de rentabilidad.

Actualmente, componen el Foro: el Banco Credicoop, la Bolsa de Comercio de Santa Fe, el Centro Científico Tecnológico CONICET – Santa Fe, el Cluster TIC Santa Fe, el Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Santa Fe, EXPRESIVA, incubadora de emprendimientos culturales de Santa Fe, Fundación Synergys, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe, la Incubadora de Empresas de Ámbito Regional – IDEAR, el Instituto Nacional de Tecnología Industrial – sede Rafaela, el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación, el Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, la Municipalidad de Santa Fe, la Municipalidad de Santo Tome el Parque Tecnológico del Litoral Centro SAPEM, la Unión Industrial de Santa Fe, la Universidad Católica de Santa Fe, la Universidad Nacional del Litoral y la Universidad Tecnológica Nacional – Facultad Regional Santa Fe.

El principal objetivo de esta iniciativa es que las ideas, descubrimientos científicos y avances tecnológicos generados en nuestra región tengan el sustento necesario para transformarse en proyectos productivos. En ese sentido, el Foro genera acciones que permiten detectar proyectos con alto potencial, darlos a conocer a inversores interesados en la realización de buenos negocios y difundir herramientas de financiación para procesos productivos que están fuera del sistema crediticio. Asimismo, trabaja en la formación de una masa crítica de inversores que estén dispuestos a invertir en empresas nuevas con alto potencial de rentabilidad y participar activamente de las mismas, aportando valor, por medio del asesoramiento, el aprovechamiento de otros recursos o la utilización de su red de contactos. El gran desafío es poder contribuir a mejorar la calidad de vida venciendo las dificultades de empleo y de pobreza.

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El desarrollo del talento en la gestión de las organizaciones

Ante los cambios cada vez más acelerados, las organizaciones se ven obligadas a cambiar y adaptar sus prácticas de gestión de recursos humanos. Convertir al personal en socios estratégicos desde sus competencias y talentos, es la clave. 

La globalización y la revolución digital transformaron las formas de producción y gestión de las organizaciones. Se trata de una época caracterizada por el aporte diferenciador que pueden hacer las personas al desempeño de una organización: la Era del Potencial Humano. 

Frente a este nuevo paradigma, las organizaciones se ven obligadas –hoy más aún por efecto de la pandemia- cambiar y adaptar las prácticas de gestión de recursos humanos para dar respuesta a esta situación, convirtiendo a su personal en socios estratégicos desde sus competencias y talentos. 

“Los profesionales de Recursos Humanos deberán invertir tiempo y esfuerzo en estudiar a fondo su organización e identificar cuáles son las competencias que definen su mezcla talento para luego poder avanzar en la identificación del mismo, dentro y fuera de la empresa, así como en la definición de las estrategias de atracción, fidelización y desarrollo del mismo”, señala el Lic. Alvaro Irogoitia Romero, director del curso de Posgrado en Gestión del Talento en las Organizaciones, de la Universidad Católica de Santa Fe. 

¿Qué es el talento? 

“Podemos decir que el talento es una conjunción de factores que alineados correctamente y bajo determinada situación, se mecanizan en prácticas positivas dentro de la organización, y que impactan en sus resultados” define Irogoitia Romero. Ante esta nueva perspectiva bajo esta concepción de la persona como poseedora de talentosobliga a dejar de lado la vieja idea de identificarla como un recurso en la tradicional administración del personal, e ir hacia una nueva óptica con foco en el potencial. 

Es así, que en un mundo cada vez más complejo, con mercados competitivos, y donde los cambios se producen de manera vertiginosa, las organizaciones conviven en una disputa por el talento. En este sentido, las áreas de tienen a su cargo la administración del personal de la empresa debe transformarse hacia un nueva que gestione talentos, potencial, y no recursos. Esa es la clave. 

Esto implica un cambio radical, en el cual debemos aprender a considerar la complejidad que poseen las personas y, a su vez, modificar también de manera profunda la manera en que consideramos a las organizaciones y la relación con su talento. Sin dudas, es un cambio que debe ser acompañado de una adaptación de los procesos tradicionales a los de este nuevo paradigma de la Gestión del Talento”, sostiene el director de la curso de posgrado. 

¿Por qué gestionar el talento? 

Hoy más que nunca, en un mercado globalizado en el cual el conocimiento, la información y las habilidades humanas son cada vez más importantes a la hora de determinar el éxito de las organizaciones; es clave pensar en desarrollar ventajas competitivas basadas en el talento, sostenibles, únicas y difíciles de imitar”. 

Como indicamos al principio, la realidad es inevitable. El contexto es cada vez más complejo, los avances se suceden rápidamente, las organizaciones compiten en un mercado mundial donde las fronteras tienden a desaparecer, pero es en las personas, en el potencial del ser humano, en el talento de los individuos y grupos, en lo que podemos confiar para desarrollar una verdadera ventaja, una ventaja humana. 

Propuesta virtual 

Bajo esta perspectiva, a partir del 10 de agosto se pondrá en marcha una nueva edición –la cuarta, del Curso virtual de Posgrado en Gestión del Talento en las Organizaciones, organizado por la Unidad de Vinculación Tecnológica y el Sistema Institucional de Educación a Distancia de la Universidad Católica de Santa Fe. 

Destinado a profesionales o estudiantes avanzados de las carreras de Contador Público, Licenciado en Administración, Licenciado en Administración de Recursos Humanos, y carreras afines; como así también personas vinculadas a las Áreas de Recursos Humanos; el curso ofrece un abordaje global de la Gestión del Talento Humano, para permitir el desarrollo de las competencias necesarias para integrar los diferentes procesos organizacionales. 

Asimismo, desarrolla los conocimientos necesarios para que los participantes generen ambientes laborales virtuosos, reteniendo y desarrollando al talento existente, y atrayendo personas con potencial hacia el interior de sus organizaciones. También apunta a generar espacios de intercambio de experiencias interdisciplinarios a partir de la utilización de la plataforma virtual para el enriquecimiento profesional. 

El curso estará dirigido por el Licenciado Alvaro Irigoitia Romero y los acompañarán los tutores Magíster María Laura Ocampo y el Licenciado Federico Fernández. Por consultas o inscripciones, los interesados pueden comunicarse por correo electrónico a airigoitia@ucsf.edu.ar, telefónicamente al 0343 154501478, o visitar el sitio web www.ucsf.edu.ar/graduados/ 

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De Santa Fe para Roma: producciones del Complejo Multimedial UCSF en la RAI

El pasado domingo 19 se emitió por la RAI (Radiotelevisione Italiana) en el programa Cristianita, el segundo informe producido integralmente por nuestro Complejo Multimedial. El primero fue una entrevista al Padre Olidio Panigo y este último fue un informe sobre la veneración del la Virgen del Carmen en Santa Fe.

La RAI tiene altas exigencias en cuanto a los estándares de calidad de imagen y de contenidos para poner al aire, al tratarse de un medio tan prestigioso, y por ese motivo nos llena de felicidad y orgullo saber que desde nuestra Universidad se puede producir material de calidad internacional.

También se encuentran en proyecto otros informes (solicitados por la producción del programa) que se irán realizado a medida que la RAI lo demande.

¡Podés ver el informe en el siguiente link!: https://youtu.be/md1YZNcXmAs

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